Curso de formación del profesoradocon los siguientes objetivos

1. Conocer marcos de competencias docentes actualmente en vigor, sobre los que articular sistemas de rendición de cuentas que nos den una visión global e integrada de la gestión y evaluación de las personas en los centros
2. Conocer diversas formas de diseñar e implantar un sistema de evaluación de desempeño (fundamentalmente, del docente).
3. Mejorar la eficacia de los equipos directivos en la aplicación del sistema de evaluación y gestión del desempeño.
4. Alinear esta herramienta de gestión y evaluación con el plan estratégico y operativo y con el proyecto educativo de centro.
5. Alinear la evaluación del desempeño con el plan de formación docente y con el plan de carrera (en el caso de haberlo).
6. Sugerir estrategias y procesos de coaching de equipos para lograr el compromiso y la implicación de las personas en su crecimiento y desarrollo dentro de la organización, y como punto de partida para establecer los indicadores de evaluación del desempeño.