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6 mayo
Gestión y evaluación del desempeño de las personas, basado en modelos de competencias docentes
Gestión y evaluación del desempeño de las personas, basado en modelos de competencias docentes
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6 mayo
Curso de formación del profesoradocon los siguientes objetivos
- Conocer marcos de competencias docentes actualmente en vigor, sobre los que articular sistemas de rendición de cuentas que nos den una visión global e integrada de la gestión y evaluación de las personas en los centros
- Conocer diversas formas de diseñar e implantar un sistema de evaluación de desempeño (fundamentalmente, del docente).
- Mejorar la eficacia de los equipos directivos en la aplicación del sistema de evaluación y gestión del desempeño.
- Alinear esta herramienta de gestión y evaluación con el plan estratégico y operativo y con el proyecto educativo de centro.
- Alinear la evaluación del desempeño con el plan de formación docente y con el plan de carrera (en el caso de haberlo).
- Sugerir estrategias y procesos de coaching de equipos para lograr el compromiso y la implicación de las personas en su crecimiento y desarrollo dentro de la organización, y como punto de partida para establecer los indicadores de evaluación del desempeño.
